H Lidl Hellas ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων από 1η Μαρτίου 2019.
Όπως αναφέρει η εταιρία,θα εφαρµόσει µια νέα µισθολογική πολιτική µε στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των βασικών αρχών της όπως είναι η αξιοκρατία, η εµπιστοσύνη και η δικαιοσύνη αλλά και η ισότητα ευκαιριών για όλους. Για τον λόγο αυτό, ανέπτυξε, µε ισχύ από 1 Μαρτίου 2019, µια νέα µισθολογική δοµή, που θα έχει ως αποτέλεσµα την αύξηση των απολαβών και κατά συνέπεια την αυξηµένη επένδυση σε µισθούς κατά 5,3%.
Η ∆ιεύθυνση Ανθρώπινου ∆υναµικού συνεχίζει να επενδύει στους ανθρώπους της µέσα από ευκαιρίες επαγγελµατικής ανέλιξης και προσωπικής εξέλιξης, διατηρώντας τους πάντα στο επίκεντρο. Όπως κάθε χρόνο, έτσι και το 2019, προγραµµατίζει νέες προσλήψεις, ενδυναµώνοντας περαιτέρω την παρουσία της στην ελληνική αγορά λιανεµπορίου µε στόχο να παραµείνει ένας εργοδότης επιλογής, σταθερός και υπεύθυνος.
Υπολογίζεται ότι µέχρι το τέλος του 2019 θα απασχολεί 6.000 εργαζόµενους. Η ∆ιεύθυνση Ανθρώπινου ∆υναµικού έχει ως προτεραιότητα την παρακίνηση, την ικανοποίηση και τη δέσµευση των ανθρώπων της Lidl.
Έτσι, για την ικανοποίηση τους, θα διοργανώσει µέσα στο 2019 πολλές δράσεις µε κόστος που ξεπερνάει τις 600.000€. Επίσης, θα συνεχίσει να προσφέρει δώρα στους εργαζοµένους που κλείνουν 10 χρόνια εργασίας στη Lidl Ελλάς καθώς και στους νέους γονείς. Συνολικά, εντός του 2019, θα επενδύσει σχεδόν 800.000€ για την ικανοποίηση και δέσµευση των εργαζοµένων της.
Έχοντας τον άνθρωπο στο επίκεντρο, επενδύει συνεχώς και στην εκπαίδευση και ανάπτυξή τους µε δράσεις, σεµινάρια και πολλά εργαλεία Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης, όπως το σύστηµα LEON (Learning Online) στα καταστήµατα. Η συνολική επένδυση για την Εκπαίδευση και Ανάπτυξη το 2019 ανέρχεται στα 1.300.000€. Συγχρόνως, επενδύει στους νέους απόφοιτους πανεπιστηµίων και στους νέους επαγγελµατίες, µε προγράµµατα Trainee, αναγνωρίζοντας ότι αποτελούν το µελλοντικό εργατικό δυναµικό της εταιρείας.
