Χρονιά ρεκόρ για τα οικονομικά και εταιρικά αποτελέσματα της SIA

Το Διοικητικό Συμβούλιο της SIA, σε συνεδρίασή του υπό τον Πρόεδρο του Ομίλου κ. Federico Lovadina, εξέτασε και ενέκρινε τα προσχέδια των εταιρικών και ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων για την χρήση που έληξε στις 31η Δεκεμβρίου 2019.

Τα αποτελέσματα που πέτυχε ο Όμιλος SIA (στον οποίο η CDP Equity κατέχει πλειοψηφικό πακέτο μετοχών) δείχνουν σταθερή αναπτυξιακή πορεία, από άποψη πωλήσεων, μικτού λειτουργικού περιθωρίου (EBITDA) και καθαρών κερδών, σε σχέση με την χρήση του 2018, χάρη στην σταθερή συνεισφορά της μητρικής εταιρείας και της θυγατρικής P4cards, στην θετική συνεισφορά των εταιρειών που εξαγόρασε ο Όμιλος στην κεντρική και νοτιοανατολική Ευρώπη (συγκεκριμένα της New SIA Greece και της SIA Slovakia), καθώς και στην ιδιαίτερα αυξημένη άνοδο των ηλεκτρονικών συναλλαγών και του όγκου δεδομένων που διακινήθηκαν στο δίκτυο SIAnet.

Με την υλοποίηση του νέου τριετούς Στρατηγικού Πλάνου για την περίοδο 2020-2022, το οποίο εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της SIA κατά την συνεδρίασή αυτού της 6ης Φεβρουαρίου, και έχοντας την πλήρη στήριξη των μετόχων, ο Όμιλος θέτει ως στόχο την εδραίωση της θέσης του ως παίκτη με ηγετικό ρόλο στην παγκόσμια αγορά, στους κλάδους Καρτών και Εμπορικών Λύσεων, Λύσεων Ψηφιακών Πληρωμών και Λύσεων Κεφαλαιαγοράς και Δικτύων, σύμφωνα με τα υψηλότερα πρότυπα ποιότητας και απόδοσης, ενισχύοντας περαιτέρω τον ρόλο του ως καίριας σημασίας πάροχο υπηρεσιών πληρωμών και υποδομών στην Ευρώπη, όντας σε απόλυτη συμμόρφωση με τους αυστηρούς κανονισμούς και την σχετική εξέλιξη με την πάροδο του χρόνου.

Σε όρους αγοράς, ο Όμιλος SIA έχει να επιδείξει σημαντικό ιστορικό επιτυχιών σε ό,τι αφορά στην ικανότητά του να καινοτομεί και να προσαρμόζεται στις όποιες ριζικές και ξαφνικές αλλαγές που προκύπτουν στην αγορά, χάρη στην προοδευτική αναβάθμιση των τεχνολογικών του πλατφορμών

Έχοντας ως στόχο να φέρει εις πέρας με επιτυχία τους δύσκολους στόχους που έχουν τεθεί στο πλαίσιο του Στρατηγικού Πλάνου, ο Όμιλος SIA εστιάζει δυναμικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων του, μέσω ειδικά σχεδιασμένων προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντου, διαφορετικότητας, ένταξης και ευημερίας, με σκοπό την περαιτέρω ενίσχυση των ιδιαίτερων προσόντων του προσωπικού.