Ο «δεκάλογος» του ΥΠΕΝ για την προσαρμογή της ΔΕΗ στη νέα εποχή

Τα 10 βασικά σημεία-διατάξεις του νομοσχεδίου για την προσαρμογή της ΔΕΗ στα νέα δεδομένα και απαιτήσεις της απελευθερωμένης αγοράς Ενέργειας παρουσίασε χθες ο Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Κωστής Χατζηδάκης μαζί με τον Υφυπουργό Ενέργειας και Φυσικών Πόρων, Γεράσιμο Θωμά και τη Γενική Γραμματέα Ενέργειας και Φυσικών Πόρων, Αλεξάνδρα Σδούκου.

Κατά τη διάρκεια της παρουσίασής τους ο κος Χατζηδάκης υπογράμμισε την ανάγκη προσαρμογής της ΔΕΗ στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον της σύγχρονης αγοράς Ενέργειας που διαμορφώνεται στη χώρα, τονίζοντας ότι η Επιχείρηση πρέπει να απαλλαγεί από το «straight jacket» που φορά λόγω του στενού εναγκαλισμού της με το κράτος, ο οποίος εν τέλει της στερεί ευελιξία δημιουργώντάς της ανταγωνιστικό μειονέκτημα.

Εκτός των βασικών σημείων του ν/σ που παρουσιάστηκαν, αναφορά έγινε στην ανάγκη για περαιτέρω διείσδυση των ΑΠΕ στο ενεργειακό χαρτοφυλάκιο της εταιρείας, στην εκπόνηση ενός εμπεριστατωμένου Master Plan για την απολιγνιτοποίηση της ΔΕΗ και στην ιδιωτικοποίηση των δικτύων διανομής (ΔΕΔΔΗΕ).

Η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΝ ανέδειξε τα βασικά σημεία ενός «σχεδίου διάσωσης» της ΔΕΗ προκειμένου να αντιμετωπιστούν επείγοντα ταμειακά ζητήματα, στο ευρύτερο πλαίσιο μίας δέσμης μέτρων αρχής, η οποία ξεκίνησε από την αλλαγή της τιμολογιακής τον Αύγουστο 2019.

Σε αυτή τη βάση, ο Υπουργός διευκρίνισε ότι παράλληλα προωθούνται δύο νομοθετικές πρωτοβουλίες, εκ των οποίων η μία αφορά Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου: αφενός για τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας, που δίνει τη δυνατότητα στο ΥΠΟΙΚ να δώσει στη ΔΕΗ -βάσει γνωμοδότησης της ΡΑΕ- οφειλόμενα από το λογαριασμό ΥΚΩ του Δημοσίου έως 200 εκατ. ευρώ και αφετέρου την κατάργηση των ΝΟΜΕ, με ΠΝΠ που θα οδηγηθεί τις επόμενες μέρες προς κύρωση στη Βουλή.

Ο «δεκάλογος» των βασικών ρυθμίσεων περιλαμβάνει:

– Την κατάργηση της μονιμότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους της ΔΕΗ (όχι για τους υφιστάμενους), με ευέλικτες προσλήψεις ανάλογα με τις ανάγκες της Επιχείρησης

– Κατάργηση της μονιμότητας (ως προς τη βαθμίδα) των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών με την εισαγωγή τριετούς θητείας, με συμβόλαιο

– Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που δεν θα επιβαρύνει φορολογούμενους και ασφαλιστικά ταμεία, με προοπτική απόσβεσης σε 2-3 χρόνια

– Κατάργηση του προνομιακού τιμολογίου για τους εργαζομένους και συνταξιούχους της ΔΕΗ, από τη σημερινή έκπτωση του 75% με έκπτωση που δεν θα υπερβαίνει το 30%, όπως λειτουργεί ο ανταγωνισμός

– Εισαγωγή κινήτρων για προσέλκυση στελεχών από την αγορά (για την αντιμετώπιση της διαρροής ικανών στελεχών της ΔΕΗ προς ανταγωνίστριες εταιρείες)

– Ενίσχυση της μεσαίας βαθμίδας διοίκησης της εταιρείας με πρόβλεψη οι Βοηθοί Διευθυντές, σε ένα ποσοστό 20%, να μπορούν να προσλαμβάνονται με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου (χωρίς να υπάγονται σε ειδικό μισθολογικό καθεστώς)

– Διευκόλυνση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, με σκοπό τη βέλτιστη κατανομή των διαθέσιμων ανθρώπινων πόρων, από τη ΔΕΗ ΑΕ προς τον ΔΕΔΔΗΕ και τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες (ΔΕΗΑΝ)

– Κινητικότητα εργαζομένων της ΔΕΗ προς το Δημόσιο (λαμβάνοντας υπόψιν το σχέδιο απολιγνιτοποίησης που δρομολογείται έως το τέλος της ερχόμενης δεκαετίας)

– Ευέλικτο πλαίσιο για τις προμήθειες, προκειμένου να αποφεύγεται η σημερινή χρονοβόρα διαδικασία, χωρίς ωστόσο να παρακάμπτεται ο προσυμβατικός έλεγχος από το Ελεγκτικό Συνέδριο, που αποτελεί σημαντική ασφαλιστική δικλείδα

– Ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης της ΔΕΗ με συγκρότηση Επιτροπής Ελέγχου και Εποπτείας Αμοιβών και Προσλήψεων.

Πηγή: ypodomes.com